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对话孙丕恕:浪潮云将独立IPO 正重组及融资


2018年09月22日 07:13

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  澎湃新闻记者 虞涵棋

  刚刚落幕的2018世界人工智能大会,给上海带来了AI话题最密集的三天。不过,AI作为上海重要关键词的时代,才刚刚开启。

  中共中央政治局委员、上海市委书记李强在9月17日的开幕致辞中指出,上海把发展人工智能作为优先战略选择,一个要素齐全、开放协同的发展生态正在上海逐步形成。上海将依托自身优势,以面向全球、面向未来的视野,全力打造人工智能创新策源高地、应用示范高地、制度供给高地、人才集聚高地。

  回顾这场群星云集的大会,我们不难发现,一些与这四大人工智能高地紧密相关的元素,已经从徐汇西岸萌发、集聚。

世界人工智能大会主会馆 澎湃新闻见习记者 朱奕奕 图世界人工智能大会主会馆 澎湃新闻见习记者 朱奕奕 图

  创新策源

  脑智科学、通用智能等基础研究,是李强在致辞中点名要集中攻关的领域。而在复旦大学与中国科学院脑科学与智能技术卓越创新中心共同举行的一场分论坛“脑智融合,合作创新”上,复旦大学校长许宁生表示,复旦大学将承担脑与类脑智能转化研究,建设脑与类脑智能领域的具有全球影响力的科创中心。

  国际合作同样重要。大会期间举行了一些列项目签约和创新主体成立活动。从微软、亚马逊、BAT等国家内知名科技企业,到麻省理工学院、清华大学、复旦大学等国际一流高校,纷纷参与其中。

  具体包括成立了亚马逊AWS上海人工智能研究院、微软上海研究院暨微软-仪电人工智能创新院、科大讯飞(上海)人工智能及脑科学研究院等3个研究院;设立了京东智能城市平台、腾讯人工智能创新平台、华为人工智能云平台等8个人工智能创新平台,安谋科技人工智能总部、阿里巴巴(上海)研发中心、百度(上海)创新中心等11个创新中心,全球高校人工智能学术联盟、全国人工智能创业投资服务联盟、上海青年AI科学家联盟等5个创新联盟。

  应用示范

  沉浸式应用体验是本次人工智能大会的一大亮点。通过智造、交通、健康、金融、教育、零售、服务等七个主题场景,146家国内外顶级科技企业各自展示最前沿的AI成果,让观众感受到AI赋能将如何延伸至生活的每一个角落。

  比如,在大会的“AI+零售星球”,观众可以登录无人零售车,让人工智能猜猜喜好,通过扫码或掌脉支付。同时,线下消费行为将被记录作为参考。

  在“AI+教育星球”,观众可以让AI英语老师纠正发音,与AI美术老师一起快速涂鸦,与AI体育老师对战羽毛球。

  在“AI+医疗星球”,观众可以与导诊机器人沟通您的就医需求、通过AI辅助问诊精确查看身体状况,最后在康复好助手的帮忙下恢复正常生活。在AI医生与手术机器人的帮助下,治疗将更具精准度和效率。

  这将是上海未来的写照:加快城市规划、建设、管理、运营全生命周期智能化改造,全面提高经济社会发展智能化水平,许多AI最新成果将率先在上海“试水”。

  制度供给

  大会期间,《关于加快推进上海人工智能高质量发展的实施办法》,围绕加快人工智能人才队伍建设、深化数据资源开放和应用、深化人工智能产业协同创新、推动产业布局和集聚、加大政府引导和投融资支持力度等5个方面,提出了22条具体举措,显示其建设国家人工智能发展高地的决心。

  此外,大会期间发布了全球AI产业地图、年度全球人工智能技术成熟度曲线、AI@SH行动报告等12项专业研究报告及成果;提出了人工智能与法治上海倡议、数据流通个人信息保护最佳实践倡议、人工智能安全发展上海倡议等3个倡议。

  上海正针对人工智能发展带来的新课题新挑战,加强相关法律法规、伦理道德和社会问题研究,在制定“游戏规则”上下功夫。

  人才聚集

  在大会开幕的前一天(9月16日),上海人工智能战略咨询专家会议举行,李强为这些上海人工智能发展的顶级智囊颁发聘书。

  上海市人工智能战略咨询专家委员会由第十届全国政协副主席、中国工程院主席团名誉主席徐匡迪担任主任,中国人工智能学会副理事长潘云鹤担任副主任,张旭、吴志强、蒋昌俊担任召集人,设国际咨询组、企业应用组、学术咨询组,分别由奥赛因·赫尔佐格、丹妮拉·罗斯、沈向洋、吴恩达,王坚、王海峰、姚星、周伯文、胡郁、曲道奎、汤晓鸥,邬贺铨、李德毅、张钹、冯建峰、吴朝晖、毛军发、刘多等专家组成。

  大会举行的3天之内,全球范围内的“最强大脑”相遇在1场主论坛、33场主题论坛、5场高端对话。335位学术界领军人物和产业界领袖各抒己见,其中包括图灵奖得主、诺奖得主、50位中外院士、100余位人工智能青年领军专家。

  2018年世界人工智能大会落幕后,徐汇西岸由废弃油罐改造成的应用展示区域开放至9月23日。

  第一波公众访客,将来到这片曾经的工业遗址,如今的人工智能公园(AI Park),体验最前沿的AI技术。这或许是大会留下的隐喻:AI赋能的上海才刚刚开始。

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  统筹抓好年轻干部的选拔配备(前沿观察·年轻干部如何更好成长④)

  本报记者 吴储岐

  引导年轻干部强化自我修炼、正心明道,做到有原则、有底线、有规矩

  对年轻干部的培养不能搞大水漫灌,更不能任其自然生长,要深耕细作,加强田间管理,及时施肥浇水、修枝剪叶、驱虫防病

  不简单按每个班子硬性配备,不搞年龄层层递减,充分发挥不同年龄段干部的积极性

  年轻干部是党执政兴国的新生力量和希望所在。源源不断培养造就大批优秀年轻干部,是关系党和人民事业继往开来、薪火相传的根本大计。

  党的十八大以来,各地大力选拔培养年轻干部,一大批优秀年轻干部进入领导班子,有效改善了干部队伍结构,激发了干部队伍活力。

  突出政治训练,防止政治上的“两面人”

  “省委组织部在选拔时,十分强调政治素质,对我们的培训也是突出政治训练。”洪略是中国人民大学的一名博士毕业生。作为优秀人才,毕业后他作为定向选调生回到家乡江西,今年10月他还将赴井冈山革命教育基地受训。“我们在培养选拔优秀年轻干部时,突出政治训练,重点抓好党的理论学习特别是习近平新时代中国特色社会主义思想的学习,学习党的革命历史和优良传统。”江西省委组织部相关负责人说。

  十年树木,百年树人。干部成长规律决定了干部培养要有足够的时间。“我们党坚持一层一层考验、递进式培养干部,这是我们的制度优势。”中共中央党校(国家行政学院)教授辛鸣说,年轻干部的培养不可能一蹴而就,优秀年轻干部的培养更是任重道远。年轻干部培养过程中,必须突出政治训练,教育他们对党忠诚,坚决防止政治上的“两面人”,定期组织集中学习,引导他们增强“四个意识”,始终做到“两个坚决维护”,引导他们强化自我修炼、正心明道,做到有原则、有底线、有规矩。

  对年轻干部的培养不能搞大水漫灌,更不能任其自然生长,要深耕细作,加强田间管理,及时施肥浇水、修枝剪叶、驱虫防病。“年轻干部各有各的特点,必须针对其不同特点精准培养,这样才能把他们的潜力更好地发挥出来。”湖南省委组织部相关负责人说,组织部门要为年轻干部的培养“保好驾”“护好航”,当好“园丁”,注重强化组织领导、责任担当、分析研判,让年轻干部墩好苗、植好根、立好干、伸好枝。

  近年来,各级党委和组织部门对年轻干部的培养愈发注重“精准滴灌”,分门别类培养,根据年轻干部各自特点与专业知识背景,将其放在合适岗位上锻炼,各尽其才,造就人人皆可成才的环境。有的地方力求做到“一人一动态”“一人一策”,逐人建立成长档案,实施“一对一”导师帮带制度,全程跟踪培养年轻干部;还有的地方制定相应的考核评价标准,参与任务有度可量、有迹可循,建立定期与年轻干部谈心谈话制度,掌握其思想动态,对于苗头性、倾向性和潜在性问题,及早发现、提醒、纠正,促其健康成长。

  不能只看“有没有”,更要看“优不优”

  习近平总书记在2018年7月召开的全国组织工作会议上强调,优秀年轻干部既要数量充足,又要质量优良。

  坚持五湖四海、唯贤是举原则,优秀年轻干部才会源源不断地涌现出来。“三百六十行,行行出状元。”党建专家表示,培养选拔优秀年轻干部要放眼各条战线、各个领域、各个行业,广开进贤之路、广纳天下英才。

  随着中国特色社会主义事业不断推进,专业化、专门化、精细化的要求越来越高,亟须培养选拔有专业背景的复合型领导干部,同时也是大力培养选拔优秀年轻干部的必然要求。“要拓宽选人视野和渠道。”湖南省委组织部相关负责人表示,这就要求打破干部部门化、地域化的局限,促进年轻干部跨地区、跨条块、跨领域交流。除此之外,还要完善多渠道多领域发现、识别、举荐相关办法,注重从国企、高校、科研院所等企事业单位领导人员中培养选拔党政领导班子成员。“对特别优秀的年轻干部,可以早一点从企事业单位选进党政班子,晚了会影响培养效果。”党建专家表示。

  以往,有的地方在配备领导班子时,为了达到年轻干部“量”的要求,简单搞领导班子成员任职年龄层层递减和“一刀切”,这样既选不出真正优秀的年轻干部,也让德才兼备、兢兢业业的“老黄牛”感到灰心,甚至催生出“火箭提拔”“拔苗助长”等不良倾向。

  在选干部、配班子时不能只看年轻干部“有没有”“有多少”,更要看“好不好”“优不优”。党的十八大以来,从中央到地方,都对年轻干部配备作出了明确规定和探索。《2014—2018年全国党政领导班子建设规划纲要》明确指出,在领导班子年龄结构方面,坚持老中青相结合的梯次配备,不简单以年龄划线,不搞领导班子成员任职年龄层层递减和“一刀切”,不把换届提名年龄作为平时调整的年龄界限;同时,把年轻干部整体配备目标和领导班子具体情况结合起来,统筹抓好地方和部门领导班子年轻干部的选拔配备,不简单对每个领导班子搞硬性配备。这方面,已有地方开始探索。湖南省委在《关于进一步加强和改进优秀年轻干部培养选拔工作的意见》中对党政班子里年轻干部的配备作出要求,不简单按每个班子硬性配备,不搞年龄层层递减,充分发挥不同年龄段干部的积极性。

  不拘一格大胆使用,同时防止拔苗助长

  现实中,有一种现象在某些单位或多或少地存在:有的干部虽然能力不出众,但资历老,为了不挡年轻人的“路”,他容易成为优先推荐对象;有的年轻干部虽能力出众,但资历浅,往往置于晋升的后续梯队。这种论资排辈、平衡照顾的做法,一定程度上阻挡着优秀年轻干部前进的步伐,“台阶”仍是选拔培养优秀年轻干部的一大障碍。

  党的十八大以来,随着各级党委高度重视优秀年轻干部的选拔培养,一些地方纷纷建起“数据库”。值得注意的是,少数“数据库”一建了之,并没有后续举措跟进,有的地方选人用人依旧不是论能力、看水平、凭实绩,而是论资历、看年限、排辈分,少数单位内部隐形台阶惯性很大,导致单位平均年龄逐年增大,甚至出现了“老的干不动,小的没激情”的现象。

  “究其原因,是‘台阶’‘资历’的固有观念在作祟。”辛鸣表示,必要的台阶、资历是积累领导经验所需要的,但讲台阶不能唯台阶,论资历不能唯资历。“人才自古要养成,放使干霄战风雨”。对有培养前途的优秀年轻干部,就要不拘一格大胆使用,同时防止拔苗助长,不能单纯为弥补经历而频繁调整其工作岗位。

  今年6月,中共中央审议通过《关于适应新时代要求大力发现培养选拔优秀年轻干部的意见》,对各级党委不拘一格大胆使用优秀年轻干部提出了总要求。各地也结合自身实际出台相关意见,力求打破隐形台阶,为优秀年轻干部“鼓劲”“撑腰”。比如,湖南省委提出,对市州、县市区特别优秀的党委常委,加大直接提任同一层级党政正职的力度。对县市区党政正职、乡镇(街道)党(工)委书记中的优秀年轻干部,加大直接选拔担任上一级党委专职副书记、政府常务副职的力度,特别优秀的可直接提任上一级党政正职。


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