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郑商所棉花期权上市申请获证监会批复同意


2019年01月18日 21:16

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  中国网财经1月14日讯(记者 陈琼)在负债率逼近警戒线之际,加速上市成了新希望乳业降低资产负债率的重要途径。中国网财经记者获悉,继1月4日证监会官方宣布新希望乳业IPO首发获批之后,新希望乳业已经敲定在1月底实现公开挂牌上市,“应该是春节前上市”,一名接近新希望乳业的业内人士对中国网财经记者表示。

  在放弃估值低的香港联交所转战A股市场后,刘永好家族选择在A股市场讲述乳业的故事,不过资产负债率远高于行业平均水平、收购子公司存在巨大的整合难题,这些依然是新希望乳业挥之不去的隐忧。

  资产负债率逼近警戒线

  1月13下午,深交所发布“新希望乳业股份有限公司首次公开发行A股网上路演公告”,1月15日,新希望乳业IPO首发路演正式开始。继1月4日证监会官方宣布新希望乳业IPO首发获批之后,新希望乳业上市进程提速。

  作为上市公司新希望六和旗下的乳业资产,新希望乳业一度因亏损拖累上市公司业绩而被剥离,此番登陆资本市场显示出刘永好家族超高的资本运作能力。不过,资产负债率较高引致的相关财务风险也是新希望乳业无法回避的隐忧。

  根据新希望乳业提交的IPO招股书,公司从2015年到2017年三年的营收分别为39.15亿元、40.53亿元和44.22亿元;净利润分别为2.97亿元、1.46亿元和2.16亿元;负债率分别为68.5%、71.59%和64.66%。

  2017年新希望乳业64.66%的负债率不仅距离70%的警戒线仅一步之遥,对比其他乳业上市公司,新希望乳业的资产负债率也远超行业平均水平,远高于同期伊利45%的资产负债率和光明乳业(600597,股吧)48.8%的资产负债率。

  对于资产负债率过高的原因,中国网财经记者联系新希望乳业董事长席刚,截至记者发稿,并没有得到席刚的回应。对于资产负债率较高的原因,新希望乳业曾表示,公司融资渠道相比一般上市公司较为单一,资产负债结构中向新希望财务有限公司、银行的短期借款及其他应付款较多,使得负债占比较高,导致资产负债率高于同行业水平。

  乳业专家宋亮对中国网财经记者表示,新希望乳业通过并购的方式来将小企业纳入其中,这样的结果是整体资产负债率高企。

  香颂资本执行董事沈萌指出,资产负债率要看是长期负债还是短期负债 长期负债应该是以厂房牧场投资为主,短期负债主要是流动资金,短期负债高风险大,可能引发流动性不足,资金链断裂。“新希望乳业IPO的目的之一应该是募集资金降低负债率。”

  收购企业整合面临巨大挑战

  沈萌指出,乳业的行业特点决定了需要在春节后或者春天是资金密集的周期,这也是新希望抢在春节前上市的主要原因。不过上市并不意味新希望乳业的警报解除,其为成功上市而收购的大量中小乳企面临巨大的整合挑战。

  招股说明书显示,新希望乳业注册资本为7.68亿余元,本次拟IPO发行新股8537万余股,拟募集资金5.04亿余元。主营业务为乳制品及含乳饮料的研发、生产和销售,旗下拥有32家子公司、2家参股公司,业务以四川为重点,辐射云南、浙江、江苏、安徽、湖南、山东、宁夏等地。

  这些子公司大多为区域中小乳企。早在2015年、2016年上市前夕,新希望乳业进行了一系列资产整合,包括剥离多家亏损子公司、兼并新的乳企等,财务状况大有改观,不过收购后遗症仍未解除。

  宋亮对中国网财经记者表示,新希望乳业收购的中小乳企每个在当地都有很长历史,每个企业都有自己的品牌和市场,各个企业在利益上的协同很难一致,导致各个企业之间的矛盾很大。“新希望乳业的整合存在三大难度,一是协调企业关系、形成统一利益共同体难度大;二是收购后人员调整上难度大;三是收购后各个企业形成有机整体、各个企业扮演各自角色难度大。”

  奶粉业务成为短板

  新希望乳业的上市也使得刘永好家族旗下上市公司增至三家,此前刘永好家族已有两家上市公司,分别为新希望六和(000876)和华创阳安(600155)。“即使新希望法定代表人并不姓刘,新希望乳业依然牢牢地被刘家掌控”,一名业内人士指出。

  招股书显示,刘永好和女儿刘畅为新希望乳业共同实际控制人。截至2017年6月30日,刘畅通过Universal Dairy Limited 持有发行人72.8844%的股份,刘永好通过新希望投资集团有限公司持有发行人17.4914%的股份。

  刘永好家族无疑是新希望乳业上市的大赢家,不过在奶粉业务板块,新希望乳业并没有实现刘永好的期望。2015年,新希望集团旗下的四川新希望营养制品有限公司推出售价只有99元的原装进口婴幼儿奶粉爱睿惠,打破冲破了君乐宝130元奶粉价格底线,刘永好在现场接受媒体采访时曾表示,“我不想扰动奶粉市场和价格,但是市面上虚高的奶粉价格应该被质疑”。

  这款被寄予厚望的低价奶粉却并未激起太大水花。宋亮指出,新希望在奶粉这块是不成功的,没有像君乐宝那样持之以恒在做,也没有专门的团队在做。“婴幼儿奶粉对于渠道的精细化要求很高,新希望用传统快消方式在做奶粉,是行不通的”,宋亮指出。

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  《个人所得税专项附加扣除暂行办法》施行后,很多人的工资都发生了变化。此外,2019年工资收入还将有哪些变化?跟工人君一起来看看。

  1月起,可享受专项附加扣除

  根据《个人所得税专项附加扣除暂行办法》,2019年1月1日后取得的工资、薪金所得,符合条件的可以依法享受专项附加扣除。

  按照规定,提前填报了专项附加扣除信息的纳税人,在2019年1月份发放工资时,就可以享受专项附加扣除,从收入额中扣除这一部分金额及其他的法定扣除后再计算个人所得税。

  如果纳税人领取1月份工资前忘记填报或者填报晚了,可以在2月份或者以后月份填报并补扣享受。

  1月起,社保费由税务部门征收

  《国税地税征管体制改革方案》明确,从2019年1月1日起,将基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等各项社会保险费交由税务部门统一征收。

  目前有的企业不给员工上社保,更为常见的是不给员工全额上社保。而社保费由税务部门统一征收后,这种情况有望得到改变。

  全额上社保后,虽然员工和企业当期缴纳的社保费会变多,拿到手的工资会变少,但长远来看,对员工来说是划算的。

  2019年起,国企工资或有新变化

  2018年上半年,国务院印发了《关于改革国有企业工资决定机制的意见》,以进一步建立健全灵活、高效的国有企业经营机制,推动国有企业全面提升发展质量和效率。《意见》强调要加强人工成本投入产出率和职工工资水平的市场对标,使工资水平是否合理更多由市场决定。

  改革的主要内容为:一是改革工资总额决定机制。二是改革工资总额管理方式。三是完善企业内部工资分配管理。四是健全工资分配监管体制机制。

  近期,北京、内蒙古、四川等多地密集出台地方版国企工资改革意见,提出一揽子工资效益联动具体指标,今年1月1日起实施。

  北京:

  北京市近日出台《北京市人民政府关于改革国有企业工资决定机制的实施意见》,自2019年1月1日起实施。其中明确要求,北京市国有企业建立健全工资决定和正常增长机制,与劳动力市场基本适应,与经济效益和劳动生产率挂钩。

  具体来说,经济效益增加的,竞争类、特殊功能类和金融类企业上年职工平均工资达到全国城镇单位就业人员平均工资3倍以上、城市公共服务类企业达到2.5倍以上的,企业工资总额的增幅不得超过经济效益增幅的70%;经济效益降低的,职工平均工资未达到全国水平的,工资总额可以适当下降,降幅在同期经济效益降幅的40%以内。

  内蒙古:

  内蒙古自治区人民政府出台了《关于改革国有企业工资决定机制的实施意见》。旨在建立健全与劳动力市场基本适应、与国有企业经济效益和劳动生产率挂钩的工资决定和正常增长机制,完善国有企业工资分配监管体制,充分调动国有企业职工的积极性、主动性、创造性,进一步激发国有企业创造力和提高市场竞争力,推动国有资本做强做优做大,促进收入分配更合理、更有序。

  《实施意见》自2019年1月1日起实行,同时自治区明确自治区现行国有企业工资管理规定,凡与该意见不一致的,按该意见执行。

(文章来源:工人日报)


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