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菲律宾南部发生爆炸事件 造成多人死亡


2018年08月20日 08:01

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  来源:深交所

  一、上市公司监管动态(2018年8月10日-8月16日)

  本所对3宗违规行为进行纪律处分。

  一是深圳汇洁集团股份有限公司股东吕兴平、林升智未在规定时间内披露权益变动报告书。上述行为违反了本所《股票上市规则》的相关规定。本所根据有关规定,对吕兴平、林升智给予通报批评的处分。

  二是三川智慧科技股份有限公司以募集资金置换预先投入募投项目的自有资金以及募集资金用于暂时补充流动资金未履行审议程序和信息披露义务。上述行为违反了本所《创业板股票上市规则》和《创业板上市公司规范运作指引》的相关规定。本所根据有关规定,对公司及公司监事、时任董事长童保华,董事兼总经理李强祖,董事、副总经理兼财务总监童为民,副总经理兼董事会秘书倪国强给予通报批评的处分。

  三是浙江步森服饰股份有限公司与广西康华农业股份有限公司(以下简称“康华农业”)重大资产重组项目的签字注册会计师王云成、肖常和未审慎核查康华农业的销售收入、应收账款和银行存款情况,未保持应有的职业谨慎,未能履行勤勉尽责义务,未能发现相关财务数据存在虚假记载。上述行为违反了本所《股票上市规则》的相关规定。本所根据有关规定,对王云成、肖常和给予通报批评的处分。

  本所共对14宗违规行为发出监管函,13宗涉及信息披露及规范运作违规,1宗涉及买卖股票及减持违规。

  13宗涉及信息披露及规范运作违规中,一是山东地矿股份有限公司关于实际控制人认定的临时公告出现多次更正,且在2004年-2017年年度报告中存在实际控制人信息披露不准确的情形。二是南京普天通信股份有限公司2017年运输费、会计差错调整等财务核算存在不符合会计准则的情形,2017年年度报告披露的个别银行账户余额与银行对账单不符,导致公司2014年度-2017年度归属于上市公司股东的净利润被调整;同时,公司2017年第三季度报告和2017年年度报告合并财务报表存在多项项目披露错误的情况。公司董事长徐千、总经理李林臻、时任总会计师石炼,未能恪尽职守、履行诚信勤勉义务。三是新华联文化旅游发展股份有限公司违规向关联方提供资金拆借以及投资性房地产公允价值变动损益未及时履行披露义务。四是北海银河生物产业投资股份有限公司控股股东银河天成集团有限公司(以下简称“银河集团”)所持公司股份被司法冻结以及被轮候冻结未通知公司及时披露。公司实际控制人潘琦、控股股东银河集团在知悉或理应知悉时未通知公司及时披露。五是台海玛努尔核电设备股份有限公司未按规定在股东大会审议通过利润分配方案之日起两个月内完成利润分配事宜。六是宁波中大力德智能传动股份有限公司未按照规定于股东大会结束当日将股东大会决议公告文稿、股东大会决议和法律意见书报送本所并对外披露。七是北京三夫户外用品股份有限公司董事赵栋伟未完成全部增持承诺。八是科林环保装备股份有限公司对外投资事项未及时履行审议程序及信息披露义务,公司副总经理兼董事会秘书张斌未能恪尽职守、履行诚信勤勉义务。九是新海宜科技集团股份有限公司申请股票停牌后实际签订的合同金额未达重大合同标准且未按要求披露客户基本情况事项。十是协鑫集成科技股份有限公司业绩预告及业绩快报中披露的2017年度净利润与2017年年报中实际净利润存在较大差异,公司董事长舒桦、总经理罗鑫、财务总监贺德永未能恪尽职守、履行诚信勤勉义务。十一是常州亚玛顿股份有限公司业绩预告及业绩快报中披露的2017年度净利润与2017年年报中实际净利润存在较大差异,公司董事长林金锡、总经理林金汉、时任财务总监陈少辉未能恪尽职守、履行诚信勤勉义务。十二是天津瑞普生物技术股份有限公司对外提供财务资助没有履行相应的审议程序及信息披露义务。十三是湖南千山制药机械股份有限公司披露的2017年度业绩预告、业绩快报与定期报告披露的财务数据差异较大,且未在规定期间内发布修正公告。

  1宗涉及买卖股票及减持违规中,斯太尔动力股份有限公司持股5%以上股东宁波贝鑫股权投资合伙企业(有限合伙)减持公司股份未按规定在首次卖出的15个交易日前披露减持计划。

  本所发出半年报问询函1份、重组问询函7份、关注函11份、其他函件41份。

  二、市场交易监管动态(2018年8月13日-8月17日)

  本周,本所共对153起证券异常交易行为采取了自律监管措施,涉及盘中拉抬打压、虚假申报、反向交易等异常交易情形。对本周买入高风险股票“*ST百特(维权)”、“ST长生(维权)”和“乐视网”金额较大的18个账户进行了风险提示。共对8起上市公司重大事项进行核查,并上报证监会5起涉嫌违法违规案件线索。

责任编辑:史考

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      招生背后的社会课题

      近日,美国哈佛大学、日本东京医科大学等高等学校,接连遭遇招生公平性质疑。“公平”是高校招生毋庸置疑的基本原则,但要将其真正落实,往往需要解决更加宽广的社会课题。

      “改分门”震惊日本社会

      据日本《朝日新闻》8月9日报道,“东京医科大学入学考试歧视问题当事者与支援者之会”于当天成立,该团体旨在声援曾报考该大学的女性考生。

      引爆东京医科大学招生丑闻的导火索是一名文部科学省前官员的儿子在不正当加分后入学。7日,东京医大举行新闻发布会,公布了校方的调查报告。

      据查,该校招生考试分为两轮。在首轮考试中,该校给予特定“关系生”10分至49分的加分。在第二轮考试中,校方对所有考生的分数乘以0.8的系数,再给应届男考生和复读两次以内的男考生加20分,给复读3次的男考生加10分,而所有女考生和复读4次以上的男生则不加分,即变相扣分。

      报告承认,东京医大从2006年起就对考生分数进行暗箱操控。东京医大常务理事行岡哲男、代理校长宫泽启介代表校方鞠躬谢罪,同时反复强调学校现任领导层“并不知情”。目前,东京医科大学正在研究对受到不公正待遇的考生进行补录或赔偿。日本文部科学大臣林芳正7日要求对全国其他医科大学和大学医学部进行紧急调查,以确认是否也有同样的歧视现象。

      日本《每日新闻》认为,东京医大“改分门”暴露了医科大学招生中歧视女性的通病,这种情况可能不只在东京医大出现。有数据显示,2018年东京医科大学男考生录取率为8.8%、录取141人,而女考生录取率仅为2.9%、录取30人,呈现明显差距。一项对日本全国51所国立大学、31所私立大学医学部展开的调查显示,这些学校男学生人数普遍为女学生的至少两倍左右;此外,在大学医学院里,性别不均衡和针对女学生的不公正看法也广泛存在。

      哈佛大学被诉歧视亚裔

      无独有偶,在与日本相隔万里的美国,一场有关高校招生公平的论争,也正如火如荼地展开。

      近日,美国民间非营利性机构“大学生公平录取”(SFFA)组织向波士顿法院提交调查报告,控告哈佛大学歧视亚裔美籍申请者。7月31日,156个亚裔组织与美国亚裔教育联盟、美国亚裔法律基金会联手,向法庭提交一份“非当事人意见陈述书”,声援SFFA对哈佛大学提起的诉讼。

      SFFA提交的调查报告由杜克大学经济教授阿西迪亚科诺完成,后者研究了自2014年起逾16万名申请入读哈佛的学生表现,发现哈佛大学在评价亚裔申请者时,对录取的一个重要评分标准即“个人特质”项普遍予以较低评价。报告举例说,假设亚裔申请者录取比率为25%,如果他是白人,且成绩不错,录取比率会升至36%,若为拉丁裔及非洲裔,比率则分别升至75%及95%。SFFA表示,调查清楚显示哈佛大学在招生时更倾向于白人、非洲裔以及拉丁裔学生,并一直对亚裔申请者采取压制的行为,以控制亚裔申请者的录取比例。

      然而,哈佛大学方面当天也发布了一份由加利福尼亚大学伯克利分校经济学家戴维·卡德所作的报告。报告的素材与阿西迪亚科诺所用素材相同,但所获结论迥异。卡德分析各种因素后认定,学生亚裔背景对哈佛录取结果的影响“就数据而言几乎为零”。

      尽管双方各执一词,但美国亚裔学生申请名校难,恐非空穴来风。研究表明,以满分为1600分的SAT考试成绩为衡量标准,非洲裔学生和西班牙裔学生可分别获得相当于230分和185分的“照顾”,而同为少数族裔的亚裔学生则恰恰相反,面临相当于50分的“惩罚”。《纽约时报》说,亚裔学生必须要比白人学生的SAT成绩高出140分,才能获得同等待遇。亚裔学生若想与其他族裔学生站在同一起跑线上所需的额外付出,被美国社会称为“亚裔税”。

      除了分数外,哈佛大学历年最终录取亚裔学生的比例似乎也颇有“规律”。美国智库凯托学会的高级研究员伊利亚·夏皮罗告诉新华社记者,虽然在所有申请大学的学生中,亚裔群体的增长速度最快,但美国最抢手大学录取的学生当中,亚裔群体占比同25年前相比变化不大。SFFA在提交的报告中就此认为,“如果没有人为的操纵,这种事发生的几率不到百分之一,几乎可以肯定的是哈佛大学是有意为这些申请者的录取率设定底线的。”

      高校公平背后的社会课题

      日前,日本一家以女医生为对象的网络杂志就“改分门”开展了一项问卷调查,令人大跌眼镜的是,在参与调查的103名女医生中,竟有18.4%的受访者对校方做法表示“理解”,有46.6%的受访者表示“能在一定程度上予以理解”,两者之和占比为65%。

      日本厚生劳动大臣加藤胜信在批评东京医大歧视女性之余,也承认当前的日本社会依然存在女性因怀孕、生育不得已中断职业生涯的情况,因此为女性营造婚后可以继续工作的社会环境至关重要。有分析人士指出,东京医大的“改分门”反映了日本社会特别是职场对女性等特定群体根深蒂固的歧视与制度安排的不公,而这要彻底改变尚需时日。

      尽管“改变尚需时日”,但“改分门”本身属于不公平的做法,这一看法至少在日本社会取得了共识。而与此相比,美国亚裔学生与高校招生既有规则间的斗争,也还陷于暧昧不清的争论当中。

      对于SFFA和亚裔组织有关“偏向非洲裔和拉丁裔”的指责,哈佛校方援引美国最高法院的一份裁决称,学校有权将肤色作为招生时的一项考量因素,因为这样做可以保障校园的“种族多元性”。哈佛大学前校长福斯特则声称,“哈佛的做法既合法又公平”。

      另据美国《星岛日报》本月3日报道,在上百个华裔组织声援SFFA的同时,包括“常春藤盟校”在内的美国16所著名大学,以及哈佛大学校友会、学生团体、法律与教育专家协会等超过70个组织发文力挺哈佛大学促进校园多元化、将族裔列入考量的招生政策。

      事实上,此次哈佛大学面临的争议源自美国上世纪60年代的平权运动,以及前总统奥巴马执政时期旨在促进校园多元化出台的指导文件。但这些政策的受益者只是少数族裔中的非裔和拉丁裔等,同是少数族裔的亚裔却被排斥在外,和白人学生一起成为所谓“逆向歧视”的对象。

      然而,正如美国凯托学会高级研究员夏皮罗接受新华社采访时所援引马丁·路德·金的话,“应该以成绩和品格评判一个人,而不是肤色。”哈佛大学法学院荣休教授艾伦·德肖维茨在接受媒体采访时也持相同看法:“从原则上讲,为了给别的族裔更多空间而歧视亚裔学生的行为是错误的。”

      有专家指出,要在教育上帮助非裔和拉丁裔等族裔,真正有效的做法应该是在基础教育上着手。不在基础教育阶段提供帮助,反而到大学阶段才向少数族裔倾斜,这是本末倒置的办法,不能解决根本问题。


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