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石药集团裘虹:今年克艾力销售目标3亿 预计峰值可达50亿


2018年09月19日 03:55

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各省、自治区、直辖市消防总队,新疆生产建设兵团公安局消防局:

为大力弘扬公益消防精神,倡导引领全社会关心、参与和支持消防事业,根据《119消防奖评选表彰实施办法(试行)》(公通字〔2012〕52号)每两年评选一次的规定,经应急管理部领导同意,今年开展第四届全国119消防奖评选表彰活动。现将有关事项通知如下:

一、评选范围和条件

第四届全国119消防奖先进集体、先进个人评选范围和条件,按照《119消防奖评选表彰实施办法(试行)》执行,主要面向长期关注和参与消防事业、贡献突出的集体和个人。往届获奖者不再参加评选。

二、实施步骤

各级消防部门要明确工作机构,制定实施方案,按照《119消防奖评选表彰实施办法(试行)》,坚持公开、公平、公正的原则,严格落实“两审三公示”的程序,认真组织评选推荐工作,接受社会监督。

(一)广泛宣传部署。8月底前,启动评选工作,并在当地电视、广播、网络、报刊等媒体公告评选标准和推荐办法。

(二)充分发动群众参与。在当地主流媒体公布评选专用网址、微博、微信及信函、电话、电子邮件等通讯方式,多渠道接受社会推荐,避免遗漏。

(三)严格按照程序评选推荐。严格按照程序逐级推荐,坚持好中选优,切实把事迹感人、社会反响大、示范引领作用强的先进典型遴选推荐上来。对于群众和单位通过互联网、信函等方式推荐,以及会同宣传部门梳理发现的先进典型,由当地核实情况后,按照属地原则逐级推荐。

9月15日前,各消防总队、新疆生产建设兵团公安局消防局将候选对象的申报材料(附件1至5)报送部消防局。附件表格均一式3份,报送单位留存1份。主要事迹真实简练,原则上不超过1000字。每个候选对象一并上报3分钟的电视专题片、3分钟的广播节目和一组宣传照片。

三、推荐名额

(一)全国119消防奖先进集体。每个省(区、市)、新疆生产建设兵团限报候选对象4个。

(二)全国119消防奖先进个人。每个省(区、市)、新疆生产建设兵团限报候选对象4名。

四、工作要求

(一)加强领导,周密部署。开展全国119消防奖评选表彰,是全国消防部门深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神和深化中国梦、传播正能量的生动实践,是动员群众广泛参与消防工作、深入推进消防工作社会化、提高全民消防安全意识和火灾防控水平的重要途径。各级消防部门要把开展第四届全国119消防奖评选表彰作为一项重要工作,及时向当地公安机关报告,争取重视支持,加强组织领导,精心部署实施,确保活动顺利进行,取得实效。

(二)严格评选,确保质量。充分发扬民主,广泛听取各方面意见,严格按照评选条件和程序,面向基层和工作一线,确保推荐对象的先进性、典型性和代表性,评出事迹突出、品质过硬、群众认可度高、示范引领作用大的先进典型。严肃工作纪律,对存在弄虚作假等违纪违规行为的一律取消评选资格,并按有关规定追究责任。

(三)注重宣传,扩大影响。将宣传工作贯穿评选活动始终,充分利用报刊、广播、电视和互联网、微博、微信、短信等媒介,在当地主流媒体大力宣传展示先进典型的感人事迹和优秀品质,营造支持和参与评选的浓厚氛围。以第四届全国119消防奖获奖者及候选对象先进事迹为素材,制作刊播一批公益广告,录制播出一批广播节目,努力营造“全民消防、生命至上”的浓厚氛围。

各地候选对象申报材料电子稿请通过部消防局“中国消防信息网”“数据传输”系统传至社会消防工作指导处,纸质材料按时寄至部消防局(地址:北京市西城区广安门南街70号;邮编:100054)。

联系人:张国庆;联系电话:010-66267309。

中国人民武装警察部队消防局

2018年8月23日

(责编:陈羽、张雨)

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  中新网长春9月13日电 (郭佳)“以前租一套40平方米房子月租1500元,现在申请这套不仅价钱便宜一半多,而且面积还多了10多平方米。”今年刚毕业的大学生邵楠说。

  对于刚毕业的大学生来说,房租一直是主要开销之一。邵楠前后两套房子房租差距之大,主要是因为她第二次租住的房子属于长春市人才公寓。

长春市人才公寓 郭佳 摄长春市人才公寓 郭佳 摄

  长春市人才公寓主要为到长春工作、创业,且在本市暂无住房的大学本科毕业生及其他高层次人才,提供价低质优的周转性住房,租金仅为市场价70%,其余部分靠政府补贴。

  “人才公寓有效减轻了青年人才就业、创业成本。”长春市人才公寓开发管理有限公司总经理孟祥静透露,这个项目启动一年多来,目前已有1000多人入住人才公寓。

  据介绍,人才公寓最多可以住满三年。邵楠说,三年之内,她都不用为房租发愁,从而把更多精力放在工作上,“人才公寓充分显示了政府引才的诚意”。

  人才政策迈进中国第一方阵

  作为中国著名的老工业基地城市,长春工业化程度高、基础设施完备、技术工人数量庞大,但随着东北地区体制机制和结构性矛盾显现,经济放缓,高端人才、技术人才一度流失严重。

  为改变这一局面,长春官方去年推出史上“含金量”最高引智新政——“人才新政20条”,在人才培养引进、人才创业扶持和人才服务保障方面取得了重点突破。

  长春的“人才新政20条”,瞄准对标中国一线城市和同类副省级城市,使得这个欠发达的东北老工业城市的人才政策迈进了全国第一方阵。

  今年4月,长春市又推出人才政策,对于年收入20万元以上的企业高级人才,参照其缴纳个人所得税中市区两级留成部分的额度,用市人才专项予以奖励,最高奖励额度20万元。

  中国一汽集团、中车长客公司是长春的龙头企业,集聚大量高层次人才,仅这两家企业就有近3000名高端人才享受到这一政策。据预计,这项政策最终将有12000名高层次人才受益。

刚刚毕业留在长春工作的大学生在申请入住人才公寓 郭佳 摄刚刚毕业留在长春工作的大学生在申请入住人才公寓 郭佳 摄

  除上述政策之外,长春还启动了招才引智“万人计划”“暖流计划”等。截至目前,长春市已出台与引人、留人、用人有关的政策近30个、200多条。

  长春市委组织部人才工作办公室主任杨小兵告诉记者,长春有一条柔性引才策略,就是不求所在,但求所用。他进一步解释称,这种引才方式更加灵活、实用,更适合长春发展现状。

  实际上,长春探索的这种柔性引进、项目合作方式收效明显。2017年底,长春市开展的“院士专家长春行”活动就是一例。

  在“院士专家长春行”活动中,多位院士及专家对当地90多家企业进行技术指导,攻克难题76项。据统计,这些难题得以解决为企业增加利润3亿多元,促进了产学研的深度融合。

人才公寓均采用精装修,拎包可入住。 郭佳 摄人才公寓均采用精装修,拎包可入住。 郭佳 摄

  此外,在引才具体执行层面,长春更加注重打好“乡情牌”,开展“吉人回乡”和“凤还巢”招聘,吸引吉林籍的人才回流,同时,把更多的力量投放在本土人才的开发利用上。

  长春官方数据显示,2017年,吉林省内高校长春生源本地就业率达到71.41%,较上年提高近20个百分点,长春市人才总量也达到了115.7万人。

工作人员在介绍产业园内智能招聘功能区 郭佳 摄工作人员在介绍产业园内智能招聘功能区 郭佳 摄

  据长春官方披露,今年仅落实各类人才新政,市本级就列支了2.5亿专项。由此足见官方引才的决心不小。

  长春打造持续引才基地

  位于长春东南部的中国长春人力资源服务产业园是东北首家人力资源服务产业园,该产业园自2017年底开启运营以来,已有安拓国际、科锐国际、龙天华尔等国内外知名人力资源企业43户正式入住。

  “我们通过这个产业园成功与中智公司开展了深度合作。”龙天华尔总经理巩汉春说,目前公司正在与中智公司合作进行“大学生就业准备度测评”项目。

  巩汉春表示,该项目将最先服务于吉林省60余所高校,以帮助高校创新人才培养模式,提升人才供给质量。

  长春市人才服务中心主任宋堃表示,通过政策导向,鼓励企业规模化、品牌化发展,该产业园形成多元化、广领域、长链条的人力资源企业群,为当地引才提供持续动力。

  据了解,该产业园设置的人才智能招聘功能区设有108个标准智能招聘展位,同时在大厅入口和出口处安装了16台出入大厅的闸口机和46台自助智能服务机。

  “这套人才智能招聘设备在东北是最先进的,达到了国内领先水平。”中国长春人力资源服务产业园信息网络部负责人张春龙说,目前这里共举办了27场招聘会,提供岗位7813个。

  据张春龙介绍,截至目前,该产业园共计为长春本地企业引入本科生652人、硕士生37人,为858家服务客户提供派遣服务60132人次。

  政策效果显现

  随着各类人才政策逐步实施,政策效果开始显现。

  在中国第17个国家级新区——长春新区内,中国工程院院士邓中翰院士带领的6人技术管理团队,以“SVAC国家标准安防监控物联网系统研发应用产业化项目”为依托,组建了中星微电子集团东北总部——吉林省中星电子有限公司,以吉林省为核心,在东北三省和内蒙古东部地区全面推广应用。

  据了解,该团队多位成员入选长春新区“长白慧谷”计划,得到数千万元资金支持。吉林省中星电子有限公司总经理杨意表示,公司成立一年多产值已达2.7亿元,“远超(长春)新区对我们的预期”。

  到2022年该公司预计累计实现销售收入50亿元,并将带动长春市及吉林省相关产业累计实现销售收入100亿元。届时,长春将形成集数字多媒体芯片、系统开发、设计和产业化于一体的全产业链条。

  公开资料显示,今年上半年长春GDP实现2973亿元,继续保持了7.4%的增长势头,高于全国0.6个百分点。长春官方指,良好的发展态势,得益于“人”这个生产力最活跃的因素。

  针对当下及未来长春市人才工作,长春市委书记王君正提出,必须大力破除影响人才成长和作用发挥的体制机制性障碍,放开视野选拔人才,不拘一格使用人才,学以致用培育人才,全面形成“拴心留人”的制度环境和“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的社会氛围。(完)


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