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中国海洋石油尼日利亚油田投产 股价曾扬3.7%


2019年01月18日 22:04

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  1月10日,中国平安(601318,股吧)迎来新年第一个发薪日,此前使用平安智慧人力系统HR-X完成首次个税申报的员工,也成为第一批享受专项附加扣除红利的“幸运儿”。平安集团人力资源中心资深总监蔡霆表示,伴随个税申报开展,平安员工全年个税纳税基数减少超过30亿元。

  就在发薪日前一天,平安新个税落地媒体交流会在深圳平安金融中心展开,央视财经、人民网(603000,股吧)、深圳卫视、南方日报、证券时报等十余家媒体到访。会上,平安演示了HR-X的个税申报功能,从分类信息填报、薪资汇总计算到缴税明细查询,实现全流程线上化、移动化。

  据悉,紧随去年12月22日国家正式发布《个人所得税专项附加扣除暂行办法》,平安即在12月26日上线员工个税自助申报通道,因落地速度快、实现效果好、科技赋能强,平安成为扣缴义务人落实政策的标杆案例。

  HR科技赋能,40万员工10分钟掌上申报

  中国平安研究“员工集中申报,税企数据闭环”模式,以HR-X为搭载平台,自主开发申报功能,使遍布全国的近40万员工可通过HR-X APP,10分钟自助完成个税申报。

  蔡霆介绍,平安自主开发的举措,实现了国家、企业、员工的“三赢”,“一方面作为企业,可迅速响应国家政策,集中、高效率推广新政落地;一方面实现数据现采现用,实时关联发薪算税系统,有助于平安薪酬优化管理;再者,系统快速上线使员工最快1月起,即可享受政策福利”。

  当天参会的深圳税务局专家指出,平安是助力新个税法落地的优秀企业代表。实际在去年10月20日征求意见稿发布以来,平安即与深圳税务局紧密合作,着手研究系统开发,攻克三重挑战。平安集团税务总监李庆波谈到,政策层面而言,新个税法增加6项附加扣除,并首次采用月度累计预扣等缴税办法,颠覆员工习惯;企业层面而言,平安旗下拥有数十家子公司,近40万员工及100多万代理人,超过2300个扣缴个税机构,落地场景极其复杂;现实层面而言,政策落地与正式施行时间紧凑,推行动作尤为紧张。

  平安在科技转型下积累的大量高尖技术和应用经验,是敏捷攻克此次挑战的关键。在平安集团全线投入科技转型大潮的同时,其人力资源条线同样在拥抱变革,全力打造了新一代智慧人力系统HR-X,平安此次即依托HR-X开发个税申报功能,全线上,移动化地将多方需求满足在一站式服务链条中。

  创新技术深度应用HR服务场景

  “10分钟掌上申报”的服务体验背后,是平安智慧人力系统各项创新技术的落地应用。为支持员工顺利填报,满足企业进度追踪需求,符合政府部门监管规定,平安在会上还特别介绍了个税自助申报功能中的几项技术应用案例。

  HR-X AI智能机器人,实现200多个新个税法常见问题的在线答疑。为确保员工在填报过程中可随时了解政策细节及注意事项,平安向员工广泛征集问题,建立常见问题库,通过语音识别技术,使员工与AI机器人在线问答互动,节省巨大人力沟通成本。

  申报提交附手写电子签名功能,员工线上填报后无需线下二次打印再签名,满足专项附加扣除信息表留存员工签名的监管规定,同时简洁高效地解决资料留存与扣缴义务人职责问题。

  实时智能报表支持信息收集进度统计、集成分析,满足平安集团分子公司、分地域、分业务条线实时精准把控政策落地情况,及时提供政策解读、系统操作指引等帮助。

  据介绍,目前上线的个税自助申报功能并非最终版,平安还将持续迭代优化,以支持年度汇算清缴查验,各类档案报表调取等工作,为企业、员工提供更优质的人事服务体验。

  科技成果快速转化,全国超6成员工已申报

  中国平安推出个税自助申报,到底在多大程度上实现科技成果的价值转化,帮助员工享受新个税红利,是本次交流会最受关注的议题。

  蔡霆介绍,根据9日最新数据,全国超6成员工已申报,其中深圳地区已申报员工到了7成。而更具体的数据显示,自12月26日功能上线至1月4日,不到10天,平安已有超过22万4千名员工通过系统进行申报,申报扣除项目累计达到27万项次,全集团全年个税纳税基数减少超过30亿元。

  中国平安智慧人力系统将技术落地应用,快速实现价值转化,印证了平安科技转型的强大势头与科技实力,从此次个税自助申报项目中可见一斑。与平安集团整体转型方向相协同,人工智能、大数据、云计算等新科技正深入渗透平安人力资源管理,重构其人力资源经营服务模式,驱动其在人力管理各模块均敏捷响应市场。

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核心观点:

美国是全球仿制药竞争最为激烈的国家,依然涌现一批优秀企业美国市场是仿制药替代品牌药的成功典范,但同时仿制药竞争激烈价格明显偏低,相比全球其他国家,仿制药处方量占比高而收入占比低,激烈竞争下,美国仿制药行业依然诞生了一批大型企业。Teva、Mylan、Sandoz是美国仿制药排名前3的企业,2017年仿制药收入分别为80亿美元、64亿美元、46亿美元,在美国的仿制药市场份额为13.30%、10.70%、7.8%。

Mylan-从美国起步,通过并购走向全球,仿制药先做大再做强Mylan是美国仿制药领域表现最好的公司之一,从1961年成立至今,最高市值接近400亿美元。①2006年以前Mylan专注于美国本土市场,公司很少有外延并购依靠内生增长为主,充分享受美国本土仿制药市场红利后,发展已到瓶颈。②2007年开始,Mylan开始在海外并购资产,同时经过几年的整合以后一跃而成全球仅次于Teva的仿制药巨头,海外并购对公司的业务产生了良好的协同作用。③2015年以后,GDUFA体现效果,ANDA获批加快,仿制药竞争加剧面临价格压力。2017年底由于申报激增,依然有大量批文积压,仿制药竞争依然激烈,Teva、Mylan等仿制药企业股价也明显回落。

研发实力大幅增强,产品管线明显升级①仿制药先做大才能做强,Mylan研发投入加大ANDA获取能力增强,2008年以后ANDA批文获取能力超过Teva。②建立全球研发平台实力增强,仿制药技术路径向上迁移明显,从原来简单的口服固体制剂为主增加了注射剂、吸入剂、生物类似物等业务,首仿批文的获取能力也大幅加强。

③在研产品中已经进入临床的重点产品包含10个生物类似物、3个吸入剂产品、6个无菌注射剂、以及3个合作开发的产品,这些产品包含多个原研规模超过50亿元的重磅产品。

盈利能力保持稳定,历史估值并没有大幅下跌排除极端年份,仿制药企业毛利率、净利润率并没有太大的下降。排除原料药影响,仿制药企业制剂毛利率在50%-60%之间,净利润率在15%-20%之间。从Mylan看,PE(oneyearforwardratio)维持在15X-40X之间,中位估值为23X,并没有随着时间的推移而下降。

Mylan发展经验:低成本+规模化,研发创新+差异化低成本+规模化:Mylan2007年并购全球第二大原料药企印度Matrix,掌控核心原料药供应,大量投入研发,年研发投入收入占比在6%-8%,大量获取美国ANDA批文,同时充分分享美国仿制药市场首仿药红利,2012年获批首仿药占比超过10%;研发创新+差异化:Mylan仿制药研发向生物类似物、吸入剂和注射剂等高壁垒领域转型,技术壁垒高,仿制难度大,可以享受相对较高的定价和盈利能力。

风险提示带量采购推进过快,力度过大的风险;医保控费过于严厉的风险;海外产品快速进入中国,国内企业竞争加剧的风险。


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